Les annonces

La Ville de Pont-L'Abbé (Finistère) – 8.800 habitants – Recrute par voie statutaire, de détachement, ou contractuelle son (sa) chargé(e) de coopération CTG "Enfance" , "animation de la vie sociale" et chargé(e) de mission CLSPD (F/H)

Cadre d'emploi

Rédacteur territorial, attaché territorial (emploi statutaire ou contractuel) Dans le cadre de la Convention Territoriale Globale 2025-2029, et sous l’autorité de la Directrice du Pôle Enfance Jeunesse, vous contribuez activement à la qualité de vie des familles et des enfants du territoire. À ce titre, vous pilotez et mettez en œuvre les politiques « enfance » à l’échelle intercommunale (CCPBS) et développez l’animation de la vie sociale sur la commune de Pont-l’Abbé, en veillant à ce que les actions menées répondent concrètement aux besoins des habitants. En animant et en structurant le réseau des acteurs de l’enfance, vous favorisez la coopération et l’adaptation de l’offre d’accueil aux besoins du territoire et des familles. Vous jouez un rôle de facilitateur de projets collectifs, au service de parcours éducatifs cohérents et inclusifs. Par ailleurs, dans le cadre du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD), vous coordonnez des actions de prévention construites avec les partenaires institutionnels et les services municipaux, contribuant ainsi au renforcement du lien social, de la cohésion territoriale et du vivre-ensemble.

Missions

Chargé(e) de coopération territoriale - Enfance (0,5 ETP) et Animation de la Vie Sociale (0,3 ETP)

Animer et structurer le réseau des acteurs du Pays Bigouden Sud :

• Animer et structurer le réseau des acteurs intervenant dans les champs de l’enfance et de l’animation de la vie sociale.
• Favoriser la coopération interinstitutionnelle (communauté de communes) et associative (Ville) à l’échelle des territoires concernés.
• Assurer la circulation de l’information entre les acteurs et contribuer à la mise en cohérence des actions.
• Identifier les enjeux émergents et accompagner les dynamiques en lien avec les besoins du territoire.
• Piloter la mise en œuvre des actions thématiques, des échanges de pratiques professionnelles et la mutualisation des ressources.
• Assurer un suivi des actions conduites dans le cadre des orientations territoriales

Participer à la mise en œuvre de la CTG :

• Contribuer à la déclinaison opérationnelle des orientations de la CTG.
• Assurer le suivi et l’actualisation du plan d’actions territorial.
• Veiller à la cohérence entre les différents axes de la CTG (enfance, jeunesse, parentalité, animation de la vie sociale, accès aux droits).
• Participer à l’évaluation continue des actions engagées et proposer, le cas échéant, des ajustements.
• Contribuer à la production des bilans et des éléments d’évaluation à destination des partenaires institutionnels.

 

Chargé(e) de mission - Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD) (0,2 ETP)

• Préparer, organiser et animer les réunions du CLSPD (séances plénières et groupes de travail).
• Concevoir, mettre en œuvre et suivre les actions de prévention inscrites dans le cadre du CLSPD.
• Jouer un rôle d’interface et de facilitateur entre les services municipaux et les partenaires.
• Assurer le suivi technique et budgétaire du dispositif

Mise en œuvre opérationnelle :

Sur l'ensemble des volets du poste, vous êtes garant(e) de la qualité de la mise en œuvre et du suivi des actions :

• Planifier et organiser l’activité (préparation des réunions, animation de groupes de travail, coordination des partenaires).
• Rédiger et diffuser les convocations, comptes rendus, notes de synthèse et documents de travail.
• Être force de proposition pour accompagner les acteurs et faire évoluer les actions au regard des besoins du territoire.
• Rendre compte régulièrement de l’activité auprès de la direction, des élus référents et des partenaires

Profils recherchés

• Faire preuve de disponibilité, être autonome et apprécier le travail en équipe
• Bac +2 minimum ou équivalent (Diplômes de l’animation, du secteur social, développement des territoires)
• Permis B
• Télétravail possible

Temps de travail et rémunération

• Temps complet
• Statutaire, RIFSEEP
• Prime annuelle : 940 € brut
• Commune adhérente au CNAS
• Contrat collectif de maintien de salaire avec participation de l’employeur
• Chèque cadeau annuel : 70 €
• Participation employeur à la mutuelle santé – 30 € par mois

Poste à pourvoir le 1er octobre 2026

Date limite de candidature le 6 septembre 2026

Lettre de candidature + CV + dernier arrêté précisant la situation administrative (pour les fonctionnaires) + copie du diplôme à adresser à : Monsieur Le Maire – Square de l’Europe – 29120 PONT-L’ABBE Par courriel : recrutement@ville-pontlabbe.fr Date limite de candidature le 6 septembre 2026

La Ville de Pont-L'Abbé (Finistère) – 8.800 habitants – Recrute un(e) Apprenti Mécanicien automobile (F/H) Contrat d’apprentissage (Emploi contractuel) Les collectivités territoriales peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d’une durée portant entre 6 mois et 3 ans, est signé entre l’apprenti en formation initiale, l’employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif. Missions du poste La ville de Pont-l’Abbé recherche son/sa futur(e) apprenti(e) en mécanique automobile (CAP, CQP, Bac pro mécanicien). Sous l’autorité du responsable d’atelier, l’apprenti(e) mécanicien assurera le suivi technique et la maintenance du parc de véhicules et l’entretien du petit matériel de la collectivité. Descriptif

• Effectuer l’entretien courant des véhicules légers, y compris les vérifications périodiques ;
• Détecter les dysfonctionnements des équipements et évaluer les risques d’accidents ;
• Préparer les véhicules pour les contrôles techniques ;

• Mettre à jour le carnet d’entretien de chaque véhicule ;
• Effectuer des opérations de montage et de préparation de matériel neuf ou d’occasion ;
• Assurer la maintenance des matériels : interventions, réparations, adaptations simples, réglages ;
• Organiser le rangement et la distribution des marchandises ;
• Entretenir le lieu de stockage (nettoyage et rangement) ;
• Respecter les consignes, la ponctualité et l’assiduité ;

Profil recherché

• Connaissance du maniement des outils spécifiques mécanique
• Dispositions à travailler en équipe
• Rendre compte de son activité
• Capacité d’adaptation et créativité
• Rigueur, respect des consignes de sécurité
• Connaissance des outils bureautiques (word, excel…)
• Curiosité d’esprit
• Motivé, attentif, ponctuel
• Autonomie progressive

Temps de travail

• Temps complet
• Pas de télétravail

Poste à pourvoir le 1^er septembre 2026 Lettre de candidature + CV à adresser à : Monsieur Le Maire – Square de l’Europe – 29120 PONT-L’ABBE Par courriel : recrutement@ville-pontlabbe.fr Date limite de candidature le 30 juillet 2026

La Ville de Pont-L'Abbé (Finistère) – 8.800 habitants –

Recrute par voie statutaire, de détachement, ou contractuelle son (sa)

Chef d’équipe bâtiment : spécialité électricien

Filière technique – (Emploi statutaire ou contractuel)

  Missions Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Technique vous encadrerez une équipe de 3 agents et vous effectuerez la surveillance, la maintenance et le dépannage des installations électriques.    Participer à la programmation des travaux et à la gestion du secteur « Bâtiments » en régie communale

• Détecter et alerter sur les dysfonctionnements

• Elaborer le planning hebdomadaire de travail en lien avec le Directeur de Pôle

• Recenser et transmettre les besoins en matériaux, matériels, fournitures et EPI
• Gérer les achats de matériaux et fournitures
• Suivi de certains chantiers, y compris ceux réalisés par des entreprises

  Encadrer et animer l’équipe de travail

• Organiser et répartir les activités entre les agents

• Transmettre des consignes et veiller à leur application
• Planifier et suivre les absences de l’équipe en lien avec le responsable du centre technique municipal
• Vérifier l'application des règles de sécurité sur les chantiers
• Repérer et réguler les conflits ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie
• Améliorer les pratiques professionnelles
• Mener les entretiens professionnels
• Illuminations de Noël : gestion du budget d’acquisition et des opérations de pose et dépose

  Assurer des travaux d’entretien et de maintenance en bâtiment

• Diagnostiquer des pannes
• Effectuer les travaux d’entretien courant des équipements
• Dépanner des installations courantes et réaliser dans les règles des installations électriques
• Effectuer en fonction de l’évolution de la réglementation, les modifications nécessaires afin de maintenir les installations en conformité avec la loi.
• Accompagner les intervenants lors de contrôles électriques annuels
• Exécuter tous les travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments et des équipements (polyvalence au sein de l’équipe bâtiments)
• Appliquer les règles et consignes de sécurité

  Profil  

• Titulaire d’un CAP, BEP ou BAC pro en électricité
• Qualifications B1, B1V et BT
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
• Autonomie et rigueur dans le travail
• Bonnes qualités relationnelles et goût du travail en équipe
• Permis B

  Temps de travail et rémunération  

• Temps complet
• Statutaire, RIFSEEP
• Prime annuelle : 940 € brut
• Commune adhérente au CNAS
• Contrat collectif de maintien de salaire avec participation de l’employeur
• Chèque cadeau annuel : 70 €

• Participation employeur à la mutuelle santé – 30 € par mois

  Poste à pourvoir au 1^er septembre 2026   Lettre de candidature + CV + dernier arrêté précisant la situation administrative (pour les fonctionnaires) + copie du permis de conduire à adresser à : Monsieur Le Maire – Square de l’Europe – 29120 PONT-L’ABBE.   Par courriel : recrutement@ville-pontlabbe.fr   Date limite de candidature le 30 juillet 2026.